先降薪,后短期放假,作为员工怎么办?怎样捍卫自己的正当权益

更新时间:2023-08-19 09:10:22
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2位律师解答
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    申请劳动仲裁主张 这种情况维权。
    2023.08.18 15:27:35
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  • 陈亮律师
    服务地区:山西-大同
    如果确实单位效益不好,这是用人单位自主经营的权利,没有办法!
    2023.08.19 09:10:22
    点赞
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合同签订为生产辅助工,现在公司调到车间做生产工,合法吗
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
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公司以不能上夜班为由降工资合理合法吗?
公司降工资不合法。应遵守以下规定:1.明确降薪要求及标准;2.提前公示告知员工;3.降薪不得超过月工资的20%,否则员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
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没有签劳动合同突然变相降薪,可以告m?
可以告。未签合同被降薪,应收集证据,如工装、工资条等,证明劳动关系。可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,并主张经济补偿。如证据充分,可向法院起诉,维护自身权益
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签了调岗协议,但我不想要怎么办?
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与
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但没说哪些人降,只是一部分人降,说之后降工资,之前只是跟我们开过会,少了1000块,公司今天扣税了?
公司降薪可能违法。应首先与公司沟通,要求明确降薪原因和依据。如公司无法提供合理解释,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留相关证据,以便日后维权。如情况严重
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公司给调岗了,起诉能打赢吗
可以起诉,但应准备充分证据。需证明公司调岗未协商一致,违反劳动合同法。如证据确凿,法院可能支持员工诉求,要求公司恢复原岗位或赔偿损失。
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在原岗安排打扫卫,只是原岗位辅助工作,算调岗吗
你好,需要看劳动合同的约定的。
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单位下岗了,又要求返岗我不同意可以不去吗
可以不去。如公司强制要求返岗,可协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求公司赔偿。
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