你好，就是我这边在一个餐饮店里面离职了，然后没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-09-12 10:58:41

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杨超律师
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结合仲裁时效具体判断能否主张未签劳动合同的双倍工资能否主张，此外，未签劳动合同，需提供辅助证据证明实际存在劳动关系

2023.09.12 09:44:09

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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如果是劳动报酬纠纷，可以仲裁的，即便认定不是劳动管关系，也可以起诉法院

2023.09.12 09:26:41

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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收集好劳动关系证据，2年内可以要求双倍工资、补偿金

2023.09.12 09:30:48

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，可以申请劳动仲裁，向单位主张双倍工资。

2023.09.12 06:35:21

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，是被辞退了吗？可以申请劳动仲裁

2023.09.12 08:47:44

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，可以具体沟通下案件细节的c

2023.09.12 10:11:46

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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你好具体可以沟通详细情况

2023.09.12 10:58:41

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张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

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你好，可以申请劳动仲裁。

2023.09.12 06:58:10

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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.09.11 23:01:49

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申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.09.11 23:02:05

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 23:02:06

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好未签订劳动可以仲裁

2023.09.12 08:31:25

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