咨询一个问题:打算辞职，但公司要求递交辞职报告后等到招聘新员工再给工资，请问合法吗？如何要回工资？

更新时间：2023-09-06 09:24:28

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杨沙律师
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提正常离职手续，离职当天公司应当结清工资,公司长期拖欠工资，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可到所咨询。

2023.09.05 17:11:03

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齐军雷律师
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可以提前一个月书面通知公司解除劳动关系，拖欠工资可以申请劳动仲裁

2023.09.06 09:24:28

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麻侦贤律师
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您好！签订劳动合同了吗？可以劳动仲裁维权！

2023.09.05 18:49:28

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刘同发律师
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不合法可以向劳动部门投诉

2023.09.05 20:27:09

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.09.05 16:28:46

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.09.05 16:29:04

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法律分析：看单位是否允许。辞职了能不能要回以前的工资，要看是多久之前的，在职期间要求用人单位支付工资不受时效限制的，但是离职后，只能要求过去一年内，用人单位未支付的工资的。
要求工资，可以申请劳动仲裁解决的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.09.05 16:29:08

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