拖欠三个月工资公司要求签协议才发放是合理的吗

更新时间：2023-09-04 13:37:53

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陈彬律师
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拖欠工资违法，如果是签的劳动合同，你应当配合公司签订。

2023.09.04 12:39:56

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周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

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你好，可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求公司支付工资

2023.09.04 13:37:53

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四川锦昕恒律所律师
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“公司要求员工签拖欠工资协议是不合法的。

2023.09.04 12:36:59

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你要咨询的问题可以详细说一下

2023.09.04 12:16:02

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好什么协议说一下呢

2023.09.04 13:19:54

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法律分析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.04 11:40:35

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公司拖欠工资，双方可以进行协商，在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但是此时的调解协议是没有强制执行力的。若是用人单位不按照协议履行义务，劳动者可以仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.04 11:40:46

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法律分析：协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.04 11:41:19

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