在美容院已经提前六月份交过辞职报告，老板不批准，现在临时想辞职走人，如果后面公司不发工资怎么办

更新时间：2023-10-19 10:35:05

问题描述：

在美容院已经提前六月份交过辞职报告，老板不批准，然后又上到了九月份，现在临时想辞职走人，如果后面公司不发工资怎么办

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杨永律师
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请问有签劳动合同的吗？辞职要提前三十天提出的。如果担心不发工资可以保留好上班凭证进行劳动仲裁的

2023.09.04 11:10:00

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侯小云律师
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辞职要提前三十天提出的。如果担心不发工资可以保留好上班凭证进行劳动仲裁的

2023.10.19 10:35:05

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细帮你解答 5

2023.09.04 10:07:31

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揭志文律师
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你好，没有发工资需要劳动仲裁的这个情况

2023.09.04 17:14:07

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石健伟律师
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你好用人单位不发工资可以申请仲裁

2023.09.04 10:50:08

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.09.05 14:58:29

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肖逸夫律师
服务地区：广东-广州 137-2638-4671

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你好，可以申请劳动仲裁。

2023.09.04 13:57:52

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.04 17:34:08

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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.03 19:14:24

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
法律依据：

2023.09.03 19:14:34

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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.03 19:15:11

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.06 10:06:38

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