我在一厂上班，一年没有节假日，天天上班12小时的班，按国家规定节假日上班应该是双倍工资？

更新时间：2023-09-04 18:13:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

法定节假日的加班工资是日工资×300%

2023.09.02 21:54:32

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，没有劳动合同是双倍差额工资的

2023.09.02 16:12:46

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

请详细说明情况我们好代为维权

2023.09.02 16:18:24

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

您好，按照劳动法可以进行维权s

2023.09.02 16:22:29

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好，根据相关法律法规处理。

2023.09.02 16:25:58

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.04 18:13:40

点赞
卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

咨询我

有没有签订书面劳动合同

2023.09.02 20:04:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1615338 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：节假日双倍工资计算：
法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.02 15:55:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助693662 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

节假日双倍工的计算方式是月工资基数除
21.75天乘300%乘加班天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2023.09.02 15:55:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1321420 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2023.09.02 15:56:00

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.02 16:18:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。