在奶茶店上班,属于个体服务行业,遇到国家法定节假日,员工上班是否享有三倍工资

更新时间:2023-05-26 11:30:03
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在奶茶店上班,属于个体服务行业,遇到国家法定节假日,员工上班是否享有三倍工资
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好!员工上班是享有三倍工资的
    2023.05.26 08:34:37
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  • 潘华越律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    你好,无论国企还是私人都是有的
    2023.05.26 11:30:03
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
    您好根据您的描述享有
    2023.05.26 10:22:41
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  • 一、服务行业法定节假日工资是三倍吗
    1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:
    (1)工资按日常工资标准的三倍计算;
    (2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、服务行业可以强制加班吗
    服务行业不可以强制加班。具体如下:
    1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;
    2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;
    3、单位无权要求强制加班,单位的作法违法。
    2023.05.26 00:31:51
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  • 一、私企法定节假日是三倍工资吗
    1、私企法定节假日是三倍工资。具体如下:
    (1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
    (2)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、私企可以强制加班吗
    私企不可以强制加班。具体如下:
    1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;
    2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
    2023.05.26 00:31:15
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  • 法律分析:
    三倍工资不包括绩效工资。
    国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.05.26 00:31:04
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投诉到劳动监察大队。 记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地,也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉,劳动监察大队接到投诉后,办理时限是60个工作日之内。 假如单位还在正常经营,走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司工资已发提成要3个月后发合理吗
这个是不合理的,具体看劳动合同约定,以上供您参考
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如何计算病退工资?
病退工资按照每提前一年退休扣减2%的退休金计算。男年满五十周岁、女年满四十五周岁、参加工作满十年,经医院证明完全丧失工作能力的为因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。对于不符合以上年龄条件的但参加工作满二十年的,退休工资按本人标准工资的75%发放。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,也适用于工作条件与工人相同的基层干部; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
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