您好我在公司工作4个月了现在公司无故解除劳动关系我怎么办

更新时间：2023-08-31 18:39:48

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.08.31 18:39:48

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天津卓旭律所律师
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无缘无故？那你可以申请诉讼，恶意解除劳动合同违规赔偿2N，建议你授权手机号线下给你详细解答帮助你维权

2023.08.31 13:43:52

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天津简阳律师
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,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

2023.08.31 13:40:16

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张志杰律师
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您好，可以详细说一下具体情况可以申请劳动仲裁

2023.08.31 13:54:06

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天津国三奥律师
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您好，是公司破产了吗？从哪天开始辞退的？

2023.08.31 14:05:01

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你申请仲裁主张赔偿

2023.08.31 14:17:51

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与公司解除劳动关系的维权方法如下：

1、协商解决；

2、申请调解；

3、申请仲裁；

4、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：

2023.08.31 13:30:55

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劳动者被公司解除劳动关系的情形如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.31 13:31:01

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被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.31 13:31:07

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翟亚鲁律师
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这个情况可以要求赔偿或补偿的，其涉嫌违法解除，可以进行劳动仲裁维权

2023.08.31 14:08:18

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