你好，在公司做了两年，突然以放假的理由解雇员工怎么办

更新时间：2022-11-28 10:14:38

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夏思杰律师
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你好，这属于违法解除，有保留好公司的通知吗？准备劳动仲裁，可以主张赔偿。

2022.11.25 21:29:51

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张恒律师
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公司以放假理由需要支付工资，否则可以申请被迫离职。

2022.11.25 20:57:17

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广东才源律所律师
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您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。

2022.11.26 08:26:52

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广东天磊律所律师
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您好，你这边是需要做劳动仲裁主张合法权益。

2022.11.26 11:01:29

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胡标新律师
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你好，你的这情况下建议申请赔偿进行维权

2022.11.26 10:37:44

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，可以据此申请仲裁，主张赔付。

2022.11.25 21:03:48

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安寅律所律师
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你好，你们上班期间有合同吗啊？

2022.11.26 13:10:50

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好是公司给放假的还是什么

2022.11.26 09:36:30

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姜锋律师
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你好，可以协助辞退补偿

2022.11.25 22:43:47

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柳兰律师
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收集证据直接协商解决

2022.11.25 23:04:47

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公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.25 20:49:55

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袁观红律师
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您好！可以申请劳动仲裁，具体是怎么放假解除劳动合同

2022.11.25 22:17:16

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

如果公司方涉嫌违法解除劳动合同，那么可以主张2倍赔偿。

2022.11.28 10:14:38

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