我今年56周岁在公司上班一年多，现在无故辞退我，该怎么办

更新时间：2023-06-21 05:56:22

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没有解除劳动合同的话属于违法解除可以要求损害赔偿

2023.06.21 05:56:22

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1. 劳动者年龄超过60岁的，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
2. 未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
4. 赔偿金标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2023.06.20 06:31:01

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违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。

2023.06.20 06:31:19

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法律分析：

1. 用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工，也不得随意辞退任何职工。辞退职工必须符合法律规定，否则视为违法解除合同，劳动者有权主张继续履行合同或要求二倍经济补偿金，即按本单位工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。
2. 已退休的职工不具有法定劳动者资格，用工单位聘用此类人员形成的是非劳动关系，不受劳动法规调整。

请注意，以上内容仅基于法律原则进行解释，并不代表具体案件的法律结果。在实际法律应用中，需结合具体情境和相关法律规定进行详细分析。

2023.06.20 06:31:26

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齐军雷律师
服务地区：河北-保定

您好，可以向法院申请劳动仲裁

2023.06.20 14:55:49

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