我在公益岗位工作了13年，现在要解雇我怎么办

更新时间：2023-05-26 07:46:54

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解雇员工的程序：

1. 通知被解雇员工；
2. 解释解雇原因；
3. 为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

注意：在解雇员工时，应确保遵循相关法律和规定，包括在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者和用人单位应按照规定办理工作交接，并妥善保存劳动合同的文本以备查。

2023.05.26 07:46:09

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【法律分析】
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。被开除的员工，根据法律规定，应获得应得工资。若员工严重违反公司规定或触犯刑法，公司有权开除。若用人单位违法解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

【经济补偿情形】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023.05.26 07:46:24

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法律分析：

开除当然要给工资。如果是员工严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。但如果用人单位属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

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