你好，我想请问孕期被辞退，赔偿金应该怎么赔偿

更新时间：2023-08-30 20:39:30

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李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

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辞退孕妇赔偿标准如下：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3、工资和加班工资应一井发放。

2023.08.30 13:40:20

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，为2N。

2023.08.30 08:50:59

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王海波律师
服务地区：安徽-合肥 130-1307-5727

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违法解除劳动合同，可要求双倍经济补偿金。

2023.08.30 09:25:30

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邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

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你好，具体情况是什么？有无签劳动合同？

2023.08.30 14:26:55

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥 136-4560-5348

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您好，正常双倍赔付经济补偿金

2023.08.30 10:14:29

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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您好，委托律师进行计算。

2023.08.30 20:39:30

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孕期被辞退相关赔偿的法律依据：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。违法解除的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.08.29 20:44:08

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孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.29 20:44:16

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孕期辞退赔偿标准：孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.29 20:44:40

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