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外包公司在怀孕期间只发基本工资合法吗
更新时间:2023-08-29 10:29:15
问题描述:
外包公司在怀孕期间只发基本工资合法吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,如果进入待岗期,公司和您有约定的话,是合法的,否则应该按照您实际薪资计算。
2023.08.29 09:40:41
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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不合法,根据法律,雇主需在员工怀孕期间提供产假,并支付其基本工资/福利。
2023.08.28 19:16:42
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文香香律师
服务地区:北京-北京
178-5421-2176
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你好,孕期正常提供劳动,正常上下班,是不能只发基本工资的
2023.08.28 19:24:10
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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不合法 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2023.08.29 08:51:22
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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这样都是不合法的。这样都是不合法的。
2023.08.28 23:38:02
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,有什么事情是我们可以介入的呢
2023.08.28 21:21:50
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可就工资事宜进行咨询。
2023.08.28 19:24:24
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找法网咨询顾问
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怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了,员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况,具体情况应当结合实际来进行处理。法律依据:《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2023.08.28 18:56:52
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法律分析:怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。因为根据我们国家法律当中明确规定,如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的,并且在产假期间的话,工资是需要正常的进行发放的。
根据相关法律规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据
企业职工生育保险试行办法
规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023.08.28 18:56:52
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劳动纠纷律师团队
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怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。因为根据我们国家法律当中明确规定,如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的,并且在产假期间的话,工资是需要正常的进行发放的。
根据相关法律规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023.08.28 18:56:54
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王锋律师
服务地区:北京-北京
如果进入待岗期,公司和您有约定的话,是合法的,否则应该按照您实际薪资计算
2023.08.29 10:29:15
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