一、公司不给员工产假工资怎么办？
休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、休产假前的注意事项有哪些？
1、请产假前先做计划，既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，宝妈们要知道，虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
2、工作交接，工作交接就是把现阶段还没有完成的工作，事无巨细的全部向代理人交代清楚。也可以提前就让代理人与自己的同事多熟悉一些，这样工作起来才不会有阻碍。
最好在休产假前，就已经把工作流程和需要遵循的一些原则都给交代清楚，这样离开的时候就能更轻松些，也不会觉得有什么信息是遗漏的。就算临时发生了什么情况，也能保持自己的工作顺利进行下去。
3、产假期间，有的孕妈可能觉得自己既然已经休了产假，那么公司里的一切都和自己没有关系了。其实，这种做法并不能给孕妈带来什么好处。就算是在休产假的时候也要与公司保持联系，关心一下代理人的工作状态。
4、产假结束后，妈妈生下孩子后可不要光沉浸在与孩子相处的快乐时光里，因为产假已经不多了。聪明的职场妈妈会在产假结束前一两个星期就和公司联系，和代理人联系，提前了解一下自己工作的现状。
三、怎么客气的跟领导说休产假？
1、 用正常愉快的心情告诉领导自己已经怀孕即将生产需要休长假待产的事实。
告诉领导自己已经待产在即，对于这次需要休长假对领导表示抱歉，但是这是一个职场女性的正当权利和必经过程，相信领导会体谅的。
2、告诉领导，自己手上的工作已经做完，或者做到哪一步，没有做的工作已经做好交接。
或许领导曾经非常用心提拔自己，但面对自己的小家庭，总是不可忽视。告诉领导自己手上目前的工作状态，有哪些已经完成或者需要完成，没有完成的工作有没有和哪些同事做好交接，毕竟，休长假不是三两天的事情，需要一个相对比较久的时间。
长时间不能来公司上班工作，做好相关的交接，是一个职场人的基本素养。
毕竟结了婚有了家庭，家庭还是更重要的。
3、 告诉领导自己的职业规划。
可以说下自己大概休长假多久，等自己养好身体还会一如既往回来公司效力。
和领导好好说说自己的情况，对领导的用心培养提拔表示感谢。和领导好好说说，相信交往还能友好继续，至少不会大程度上伤害彼此的感情。领导实在介意，那就缘分只能到此了。
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