公司突然通知要裁员应该如何对我进行赔偿

更新时间：2023-08-25 13:48:33

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公司突然通知要裁员应该如何对我进行赔偿

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余联刚律师
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您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2023.08.25 07:13:34

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张健律师
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你好，应当根据你的工作年限支付经济补偿金。

2023.08.25 09:04:57

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一、公司裁员怎么赔偿
1、被公司裁员，用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位可否随意辞退劳动者
1、单位不可随意辞退劳动者。用人单位解除劳动关系必须法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行；
2、用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。

2023.08.24 20:58:40

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裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。公司裁员是需要赔偿的。法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一款　
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023.08.24 20:59:11

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企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.24 20:59:21

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

一般是按照n+1的标准补偿

2023.08.25 13:48:33

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