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签了劳务合同试用期中,怎样提前三天通知离职
更新时间:2023-08-24 09:28:36
问题描述:
签了劳务
合同
试用期中,怎样提前三天通知离职
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签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请 辞职 ,办理工作交接后,第三天即可离开 公司 。 公司不批准的,那么及时反映到劳动局、
劳动争议
仲裁 委员会处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.08.24 09:28:32
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试用期离职的,提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位存在劳动者可以解除劳动合同的情形时,如未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.24 09:28:33
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法律分析:试用期离职提前3天即可,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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