试用期内被辞退是否有经济补偿

更新时间：2021-09-08 08:11

试用期内被辞退是否有经济补偿

时龙

北京盈科（泰州）律师事务所

律师解答

员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在试用期被辞退是否有经济补偿吗

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在试用期阶段被辞退，这种情况下有经济补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司因试用期原因辞退员工，有经济补偿吗？

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在六个月的试用期内被解雇有经济补偿吗？

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

试用期被解雇，用人单位须表明理由

试用期被解雇，用人单位须表明理由

试用期被公司辞退有经济赔偿吗？

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期内辞退员工需要理由吗？

试用期内辞退员工需要理由吗？

试用期被辞退有经济补偿吗

您好。试用期约定一般于6个月内，最多有1个月的工资的补偿，还需要根据劳动合同约定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在试用期被辞退有经济补偿吗？

你好，有多长时间了，详细电话咨询

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

在试用期内被辞退有经济补偿的吗

建议向当地人力资源与社会保障局咨询解决处理

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗？会被罚款吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

拒不支付民事调解书的劳动报酬怎么追讨

拒不支付劳动报酬可投诉或起诉。投诉至劳动部门，由其责令支付；如不满意处理结果，可向法院起诉，通过法律程序追讨欠薪，保障自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也扣了这么合法吗？

建议向劳动局监察大队进行投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司有产假吗？产假工资？

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳动合同到期了，单位不愿意续签，劳动者获取的补偿金是税前还是税后？

劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑劳动合同具体条款、双方协商情况，以及是否符合法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

实习生没毕业离职可以要离职原因表吗

您好，可以提前申请离职。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同纠纷

员工可以要求公司支付经济补偿金，根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因照顾病人，公司要求我写辞职书可吗

针对此情况，常见的处理方式有协商辞职和拒绝辞职。如果照顾病人确实无法继续工作，可与单位协商辞职，并尽量争取合理补偿。若认为公司要求不合理，可拒绝辞职并保留相关证

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时龙

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

1351

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟