请问我未满16周岁打暑假工但是被老板扣押工资怎么办?我可以要回我的工资吗?

更新时间:2023-08-20 06:54:17
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请问我未满16周岁打暑假工但是被老板扣押工资怎么办?我可以要回我的工资吗?
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    讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2023.08.20 06:53:35
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
    2023.08.20 06:53:50
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    遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    2023.08.20 06:54:17
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我是通过中介介绍去一个厂里打工(暑假工)还可以要回来吗?是否构成拖欠工资该怎么办?
劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之
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请问我是暑假工,没有签合同,刚做满一个月被老板开了,老板还有扣我一千工资,这怎么解决呢
第一是和老板协商,并留下录音或者书面证据。 取证期间要明确对方身份,涉及金额。 第二, 收集证明如上班期间的 工资条 ,考勤等。 第三, 协商不成,用2去劳动监
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请问员工因为赚不到钱当天离职老板要扣工资的20%怎么办?
法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,不得苛扣工资,如果单位拒绝结清或苛扣工资,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规
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你好,如果满18岁暑假工,老板可不可以扣工资?
你好,只要用人单位依据约定,在工作时间和劳动保护等方面适当倾斜于未成年人,适当宽容于未成年人,适当多教育多引导,少批评少苛责,以企业规章制度约束暑假工,不克扣工
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请问我打暑假工老板克扣了40%的工资不过又是学生没有签合同怎么办?谢谢
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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老板以我打他为理由扣掉我的所有工资,请问我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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因为老板拖欠工资,员工跳楼自杀
你好,建议司法途径解决
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工厂临时工三天不上班,算自动离职
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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老板把工资给了别人,不给我怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办?
可申请劳动仲裁或投诉。具体操作:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.向劳动仲裁部门提交申请,并附上证据;3.等待仲裁结果,如不满意可上诉;4.同时,可向劳动
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老板拖了半年工资不给,他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛
对老板拖欠半年工资的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式应根据实际情况判断,如拖欠金额、证据充分性、处理效率等因
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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