没签劳动合同辞职老板说必须招到人才可以走怎么办

更新时间：2023-08-16 17:30:12

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。试用期提前三天通知即可，如果扣工资，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.15 10:25:22

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023.08.15 10:21:01

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.08.15 07:48:50

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

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没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

2023.08.15 16:36:36

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，您老板的要求是不合理的。如果没有签合同，那么提前一周告知后就可以走

2023.08.15 15:39:24

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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签劳动合同辞职老板说必须招到人才可以走怎么办

2023.08.15 09:48:53

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

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如果你觉得你的权益受损，可以通过法律途径维权！

2023.08.16 17:30:12

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，你是什么时候入职的，可以申请仲裁。

2023.08.15 09:54:27

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理未签劳动合同问题

2023.08.15 09:10:35

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以随时走，并且提起劳动仲裁索要赔偿

2023.08.15 09:34:58

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述劳动监察大队调解处理

2023.08.15 11:27:16

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，这个是提前提出离职就可以、

2023.08.15 09:06:00

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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您好，我们帮您维权，建议详谈

2023.08.15 08:51:48

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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w您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.15 08:43:58

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深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

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您好，可以直接提起劳动仲裁

2023.08.15 09:11:57

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好工作多久可以去申请仲裁

2023.08.15 09:32:20

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好没有合同可以主张赔偿

2023.08.15 07:29:10

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边工作多久呢

2023.08.15 09:16:51

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.15 05:33:48

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023.08.15 05:34:10

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023.08.15 05:34:43

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保

2023.08.15 07:49:15

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

您好，在深圳嘛，现在具体情况有解决嘛

2023.08.15 08:20:20

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问具体发生了什么事情

2023.08.15 09:08:29

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以解决，可以解决

2023.08.15 10:22:18

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，工作了多久没签订劳动合同呢

2023.08.15 11:24:33

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