离职不给走怎么办，说要招到人才可以

更新时间：2023-08-11 16:27:09

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离职不给走怎么办，说要招到人才可以

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李龙龙律师
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你好，根据《劳动法》的第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单位的同意。超过30日，员工可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。因此，劳动者辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，不需要用人单位同意。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.08.11 16:27:09

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石健伟律师
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提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,

2023.08.11 14:39:25

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陈芃綦律师
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你好，是否签订劳动合同，是否结算完工资，办理完离职手续等，公司无权用此理由阻止员工离职

2023.08.11 14:34:36

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细帮你解答大 6

2023.08.11 14:45:03

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揭志文律师
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如果是转正就要提前一个月离职的

2023.08.11 14:21:17

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刘斌律师
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下午好，这是可以协商赔偿的

2023.08.11 15:13:17

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.08.11 15:55:13

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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.11 14:09:02

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劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。
法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.08.11 14:09:03

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法律分析：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023.08.11 14:09:20

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曾颖律师
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您好您这边有提前和公司申请离职吗

2023.08.11 14:42:39

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唐程义律师
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你好，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。

2023.08.11 14:59:59

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硕康律所律师
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你好有没有签劳动合同呢正常提离职就可以

2023.08.11 15:25:11

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罗壮志律师
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您好，正式员工是三十天内提供辞职，正常办理辞职手续。

2023.08.11 15:49:09

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