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你好我想咨询一下,我上个月发的工资是正确的,然后这个月说上个月绩效不达标要从我这个月工资里面扣
更新时间:2023-08-15 20:57:58
问题描述:
你好 我想咨询一下 ,我上个月发的工资是正确的,然后这个月说上个月绩效不达标要从我这个月工资里面扣
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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你好,这边克扣工资是不合法的
2023.08.15 15:39:42
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 需要看您这边的详情的
2023.08.15 10:18:42
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以考虑劳动仲裁处理的啊
2023.08.14 20:24:09
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
上个月发的工资是正确的
2023.08.15 20:57:58
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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你好涉及劳动报酬问题
2023.08.15 13:10:09
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劳动纠纷律师团队
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993069
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绩效工资算月收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.08.14 18:58:54
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平台特邀律师
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1675706
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平均5分钟内
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那你可申请
劳动仲裁
维权的
2023.08.14 18:58:58
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平台法律顾问团队
官方
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1719954
人 · 响应时间
平均3分钟内
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绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.08.14 18:59:02
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您好,向劳动局投诉处理
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你好,你自己不做的话 是没有赔偿的
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