银行保安（保安公司派遣）在法定节假日（某某中秋当天，国庆当天，五一当天）没有三倍工资可以拒绝上班吗

更新时间：2023-08-13 20:05:56

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姜月律师
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你好，劳动者有权利拒绝加班,劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。如果员工不上班的,公司应该按照正常的出勤来计算工资

2023.08.13 18:04:06

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孙梅律师
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你好，可以向劳动局投诉处理

2023.08.13 18:19:32

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员工在法定假期的时候是可以拒绝上班或者是加班的，但是公司如果是按照劳动法和劳动规章，需要员工上班的话，那也是合情合理合法的，按照法律来说，在节假日期间上班，员工要求是有三倍的工资补偿，员工也应该理解公司的需要或者是
法律依据：

2023.08.13 17:28:20

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可以拒绝，也可以上班要求三倍的工资。中秋节是国家法定的节假日，全体公民都应该放假休息，但是如果用人单位要求上班的话要支付员工三倍的工资。如果要求上班又不按规定支付工资的，可以投诉或者起诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.13 17:28:44

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法律分析：可以拒绝，也可以上班要求三倍的工资。中秋节是国家法定的节假日，全体公民都应该放假休息，但是如果用人单位要求上班的话要支付员工三倍的工资。如果要求上班又不按规定支付工资的，可以投诉或者起诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.13 17:28:49

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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州

你的劳动合同约定的上班形式是什么的

2023.08.13 20:05:56

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