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没有签合同发工资的时候跟说的不一样
更新时间:2023-08-17 10:51:47
问题描述:
没有签
合同
发工资的时候跟说的不一样
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
182-7141-0139
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1.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位没有足额支付你劳动报酬,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。
2.虽然你没有和用人单位签订劳动合同,但我国法律规定劳动关系自用工之日起成立。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等都可以证明你们之间的劳动关系存在。
2023.08.12 10:46:44
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,您在单位工作多久了呢?有没有能够证明有劳动关系的证据呢?单位有没有给你买社保呢?
2023.08.12 09:05:21
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好,请问现在具体是有什么诉求
2023.08.17 10:51:47
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劳动纠纷律师团队
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没签合同不一定发工资,若劳动者付出实际的劳动的,用人单位应当支付实际出勤天数的工资,并且若超过一个月未签订劳动合同的,应当每月支付二倍工资给劳动者;不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.08.11 21:34:56
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平台特邀律师
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916822
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平均4分钟内
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未按劳动合同发工资的,劳动者可以要求补发工资和赔偿
我国法律上规定,没有按劳动合同给当事人发工资的,违反我国劳动法和
劳动合同法
的相关规定,劳动者可以向单位协商,要求补发工资和赔偿
如果双方不能协商的,劳动者也可以向劳动行政部门举报
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2023.08.11 21:35:28
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平台法律顾问团队
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没签合同就不发工资,是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的,则是违法的,要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.11 21:35:50
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杨红律师
服务地区:湖北-武汉
若有相关证据可以要求补足工资差额。
2023.08.12 04:25:18
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