（一）解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付２个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前１２个月的平均工资计算工资标准。
（二）《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：
１、协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
２、劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
３、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。
４、因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。
５、无过失辞退，用人单位提前３０日通知，或额外支付１个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
（四）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
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