药店工作的以销售目标达成情况,要求加班,应该怎么办

更新时间:2023-08-11 21:49:45
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药店工作的以销售目标达成情况,要求加班,应该怎么办
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  • 崔斌律师
    服务地区:陕西-西安 187-0922-5550
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    如果你认为加班会对你的身体和心理健康造成负面影响,你可以考虑和你的上司谈谈。你可以告诉他们你的担忧,并询问是否有其他方法可以帮助你们达到销售目标。如果你的上司没有提供任何解决方案,那么你可以考虑寻找其他工作机会。1
    另外,根据美国劳工部的规定,雇主必须支付加班费给员工,除非员工被分类为免除加班费的职业。2 如果你不确定自己是否有资格获得加班费,请咨询专业人士或查看相关法规。
    2023.08.11 21:49:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助900132 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2023.08.11 21:09:09
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023.08.11 21:09:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助532104 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    处理加班加点争议的办法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,去向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.08.11 21:09:41
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劳动争议调解机构有哪些
劳动争议调解机构有哪些
劳动争议知识 2388
工厂里的学生工作,如果被迫加班怎么办?
厂里加班多的,劳动者可以收集劳动关系的证据材料和加班多的证据材料去当地的劳动行政部门举报、投诉,也可以拨打当地劳动行政部门的电话来举报、投诉。法律依据:《中华人
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怎样处理劳动争议
怎样处理劳动争议
劳动合同纠纷 195
工厂不让加班工资低,也没订单,员工如何要求赔偿
你好,公司有权安排员工的休假,但必须符合劳动法的规定。
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说是自愿加班不强制,但又以不配合为借口,降低绩效这个应该怎么维权
法律分析:加班是自愿的,不是强制性的,如果职工不想加班,是可以的,但是必须要通知有关领导或者单位主管,以便单位好安排调整人员,如果私自不去加班,有可能承担不利的
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如果工厂要求加班怎么办?比如达不到产量,就自愿加班卫生
法律分析:用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单
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公司规定发工资必须满一个月,合法吗?
法律分析:一般来说,发工资的时间不固定,是不违法的,但是如果拖欠工资,那么就属于违反劳动法的一种行为。合同没有约定工资发放时间,但是工资每月均有发放,如没有克扣
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1090
我在国外工作,老板拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我上个月应聘了个工作应聘的时候说26.27算是试工期这两天的工资在转正以后再发干满两个月转正也就是第
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 撰写仲裁申请书,明确诉求;3. 向劳动仲裁委员会提交申请,并等待开庭通知;4. 参加庭审,
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节假日工资三倍的理解,如果我当天工资100,那节假日三倍工资是不是就是不低于300?
是的,节假日三倍工资。具体操作为:确认工资基数,按基数除以21.75再乘以300%计算,所得即为节假日应得的三倍工资。
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我是去年八月份受得工伤老板说今年的平均工资还没出到底是按照今年的平均工资赔还是去年的平均工资赔?
工伤赔偿工资计算方式多样,依据实际情况选择。如工作满12个月,按工伤前12个月平均工资计算;未满12个月,按实际工作月数平均工资计算;未满1个月,则按约定或规定
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五月份,工资结算法
你好,签订了劳动合同了吗。按合同约定的进行的
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