公司在本人位同意的情况下，单当面降薪

更新时间：2023-08-15 18:15:49

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公司在本人位同意的情况下，单当面降薪

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王冰律师
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您好，降薪话可以申请劳动仲裁

2023.08.11 18:55:27

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鑫超律所律师
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降薪是违法的，可以要求赔偿

2023.08.11 18:16:05

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刘斌律师
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晚上好，这是可以申请仲裁啊

2023.08.11 19:17:08

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.08.11 21:45:05

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.12 10:28:09

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石健伟律师
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你好可以申请劳动仲裁

2023.08.12 22:40:11

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法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.11 17:49:29

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公司单方面降薪可以申请支付令，要求公司支付足额劳动报酬。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资，劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。
法律依据：

2023.08.11 17:49:35

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法律分析：公司单方面降薪可以申请支付令，要求公司支付足额劳动报酬。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资，劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.08.11 17:49:38

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硕康律所律师
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您好，可以申请仲裁维权的

2023.08.11 18:19:26

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冯智恒律师
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你好，这个情况可以走仲裁维权处理。

2023.08.11 22:54:00

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曾颖律师
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您好，公司单方面降薪行为属于违法，可以仲裁主张赔偿

2023.08.12 10:51:54

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唐程义律师
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你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.08.15 18:15:49

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