公司亏损的情况下给我降薪

更新时间：2023-07-11 17:53:37

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公司亏损的情况下给我降薪

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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不可以。单位亏损降薪不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.07.11 17:53:37

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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这很正常啊，有问题吗？应该没有

2023.07.08 07:28:17

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.07 17:25:41

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公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.07 17:25:47

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公司亏损后如果与全体员工协商达成一致，且签订书面的变更协议的，则全员降薪合法。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件，擅自降薪的，则不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.07 17:25:57

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果公司在亏损的情况下给你降薪，这可能会给你的经济状况带来困难。以下是一些可能帮助你应对这种情况的建议：
了解公司的政策：首先，你需要了解公司的政策，包括关于薪资和福利的规定。查看你的合同和公司政策，确保你的降薪是符合公司规定的。
与公司沟通：如果你认为降薪不合理，你可以与公司进行沟通。你可以向你的上级或人力资源部门提出你的困惑和担忧。解释你的情况，并请求得到合理的解释。
寻求支持：如果公司的回应不够满意，你可以寻求外部支持。你可以与工会或律师联系，了解你的权益和法律保护。
寻找其他工作机会：如果你无法解决问题，你可能需要考虑寻找其他工作机会。搜索其他公司的职位，并看看是否有更好的工作机会。
制定预算计划：在收入减少的情况下，你需要制定一个合理的预算计划。考虑削减不必要的开支，并确保你的基本生活需求得到满足。
寻求财务帮助：如果情况严重，你可能需要寻求财务帮助。你可以向财务专家或咨询师咨询，并了解如何管理你的财务状况。
最重要的是保持冷静和理智，不要轻易放弃。尝试通过积极沟通和寻找支持来解决问题，同时合理管理你的财务和开支。

2023.07.07 20:29:41

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