公司以绩效提升为由，变相降薪

更新时间：2023-05-28 11:08:46

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对于公司变更薪资的做法，合理性及合法性取决于员工与公司在劳动合同中的约定。若劳动合同或岗位考核中有明确约定，或相关绩效考核要求已获员工同意，则公司变更薪资的做法是合理合法的。反之，若未经员工同意擅自变更薪资，则可能构成变相克扣员工工资的行为，由此产生的不利后果，劳动者有权拒绝，并可向有关部门举报。此外，劳动者还有权要求经济补偿及支付加倍的赔偿金。

在具体实践中，用人单位与劳动者应依法协商解除劳动合同，确保双方权益得到保障。若用人单位存在违反劳动合同约定、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2023.05.28 11:07:21

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法律分析：对于公司变更薪资的做法是否合理合法，关键在于员工与公司在劳动合同中的约定。如果合同中已明确相关条款或公司有关绩效考核要求已经过员工同意，则公司的做法符合规定。然而，若公司未经员工同意擅自增加工作量，这实际上构成了一种变相克扣员工工资的行为，员工有权拒绝并依法向有关部门举报。除经济补偿外，员工还有权要求支付加倍的赔偿金。

综上所述，公司在变更薪资时，必须严格遵守与员工的合同约定，确保不侵犯员工的合法权益。

2023.05.28 11:07:49

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公司在以下情况下可以降工资：

1. 双方协商可以降薪。法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。
2. 特定情形企业单方可以降薪。除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。

2023.05.28 11:08:46

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