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沈阳调岗降职降薪
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单位降薪变相裁员
更新时间：2022-11-29 06:17:12
问题描述：
单位降薪变相裁员
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好：1、协商或起诉维护你的合法权益
2、综合事情找到线索，建议详咨，便于你维权。
2022.11.29 06:17:12
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沈阳盈科律所律师
服务地区：辽宁-沈阳
138-4034-9956
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单位单方面降薪是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。
2022.11.28 16:35:58
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找法网咨询顾问
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1687355
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公司裁员需要补偿工资，通常按照工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月的工资。公司通知裁员的时间以及办理终止
劳动关系
手续的时间未达到一个月的，需要额外支付一个月的工资。法律依据：《
劳动合同法
》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同
后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.11.28 15:06:16
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郭树清律师
服务地区：辽宁-沈阳
降薪需要法定是由和程序，需要看你具体情况做判断
2022.11.28 15:27:05
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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳
降薪是不合法的你可以劳动仲裁
2022.11.28 16:07:29
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