员工在哺乳期，不接受公司的调岗安排，那公司协商赔付是按1倍还是2倍呢

更新时间：2024-05-23 14:33:32

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周婷律师
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员工在哺乳期，不接受公司的调岗安排，那公司协商赔付是按1倍还是2倍呢

2024.05.22 13:25:00

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洪静律师
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不接受公司的调岗安排，那公司协商赔付是按1倍还是

2024.05.22 13:05:04

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颜培卿律师
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协商是双方自行沟通的，只要双方都愿意接受就行

2024.05.22 12:00:55

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两高律所律师
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你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下

2024.05.22 13:25:22

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，合同怎么约定的

2024.05.22 13:17:23

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钟宇弘律师
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公司现在是按照一倍还是两倍给你赔偿

2024.05.22 13:00:32

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名旗律师
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你好，不接受调岗是可以要求赔偿的

2024.05.22 14:08:24

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.05.22 15:08:00

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王珂律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.05.23 14:33:32

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钱宏艳律师
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您好，是协商一致还是违法解除。

2024.05.22 13:34:57

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.05.22 13:10:42

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刘鹏律师
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你好，案件现在解决了吗？

2024.05.22 11:57:14

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谢奎和律师
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这种属于违法辞退，赔偿2N

2024.05.22 13:23:14

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韩梦云律师
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您好，可以要求2您的赔偿

2024.05.22 13:36:55

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富誉律所律师
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您好，根据相关法律规定

2024.05.22 13:22:10

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哺乳期员工不接受调岗，公司不能违法解除合同，否则需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十二条，哺乳期员工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2024.05.22 11:19:49

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哺乳期员工调岗问题，应继续执行原合同。若公司违法解除，需依《劳动合同法》支付二倍赔偿金。操作时应确保员工权益不受损，遵守法律法规。

2024.05.22 11:20:47

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针对哺乳期员工不接受调岗，公司应继续执行原劳动合同。若违法解除，需支付二倍赔偿金。选择处理方式时需权衡法律风险和员工权益保障。

2024.05.22 11:21:30

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