公司经营困难，降薪，员工不同意

更新时间：2022-11-16 16:39:50

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公司经营困难，降薪，员工不同意

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如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2022.11.16 14:33:26

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陈瑶律师
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1.与员工协商
2、通过仲裁或者诉讼来解决。

2022.11.16 10:12:39

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王俊颖律师
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你好，降薪确实需要跟员工协商一致的。

2022.11.16 09:08:15

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盈科王雨昕律师
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你好！员工不同意可以请仲裁程序

2022.11.16 16:39:50

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吴中律师
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您好可就辞退沟通协商赔偿问题

2022.11.16 09:14:30

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公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 直接向人民法院请求支付令；
5. 向劳动行政部门投诉；
6. 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7. 其他。

2022.11.15 21:05:23

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杨家兴律师
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您好，请问您是公司方还是员工方？

2022.11.15 22:11:03

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王立军律师
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您好这种情况需要双方协商一致

2022.11.15 23:02:52

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李国蓓律师
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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.16 09:06:28

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，您是有劳动纠纷需要咨询么

2022.11.16 10:05:45

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北京濬远律师
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不同意的可以申请辞职、或解除合同就可以了。

2022.11.16 11:33:01

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