对方辞职后去劳动仲裁要我公司赔付双倍工资就因为没有签订劳动合同，这种情况公司应该如何应对

更新时间：2023-08-10 06:59:34

问题描述：

试用三个月后，对方辞职后去劳动仲裁要我公司赔付双倍工资，三个月工资全部付清的。就因为没有签订劳动合同，这种情况公司应该如何应对

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郑路祥律师
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应当支付二倍工资，但是扣除一个月免责期，扣除奖金、绩效、物价补贴。

2023.08.09 17:04:09

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应娅婷律师
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未签劳动合同，依法可以申请2个月的双倍，这个就要看你们当时的约定

2023.08.09 14:45:28

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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找律师积极应诉哈同时建议完善公司规章制度和劳动合同签订

2023.08.09 13:07:44

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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

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您好劳动争议问题可以帮你

2023.08.10 06:59:34

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根据规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。员工正常上班，公司应与其签订劳动合同。无论是否有试用期，若公司未签合同，建议职工先与公司协商，尽快签订。若公司拒绝，职工应保留与工作相关的记录，离职后可申请劳动仲裁。未签劳动合同的时间段，职工可要求公司赔偿双倍工资，最长不超过11个月。

2023.08.09 11:56:22

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.08.09 11:56:28

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找法网咨询顾问
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2023.08.09 11:56:42

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黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，因没有签订劳动合同而获得双倍工资是合法的

2023.08.09 12:20:15

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所以从法律上来说我们公司理亏了，到员工太阴险了，故意拿没签合同来敲诈

2023.08.09 12:22:47
蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

这是劳动者可以主张的权利

2023.08.09 14:20:19

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