上班一个月了，没有签劳动合同，也没有人通知我去签，如果赔付双倍工资，应该是怎么赔，赔多少？

更新时间：2022-12-16 11:44:15 12312人浏览

问题描述：

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-3080-5605

用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

2022.12.10 11:56:37

点赞
咨询我

程智华律师
服务地区：上海-上海 187-2199-1383

您好，我是程智华律师，在您离开公司之后可以要求公司赔付，最多11个月，您现在还在公司吗？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

2022.12.16 11:44:15

点赞
任青律师
服务地区：上海-上海

上班一个月如果定义为试用期是可以不签合同，不给予双倍工资发放

2022.12.09 22:20:43

点赞
咨询我

洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

你好，如果没有签订劳动合同是可以主张双倍赔偿的

2022.12.09 16:48:34

点赞
咨询我

关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

你好，如果不想做了，建议去申请劳动仲裁。

2022.12.10 09:11:45

点赞
咨询我

荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

您好，从第二个月开始赔偿双培工资。

2022.12.09 16:41:45

点赞
咨询我

黄河律师
服务地区：上海-上海 182-2100-0747

不签合同双倍工的资可以的

2022.12.09 16:49:40

点赞
咨询我

郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

您好，赔双倍工资从入职一个月后起算

2022.12.09 16:54:30

点赞
咨询我

徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-6173-7675

你好，这个是要第二个月才能主张的

2022.12.09 16:34:51

点赞
咨询我

韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

详细情况说明下，不然不好帮你分析

2022.12.09 16:57:45

点赞
咨询我

陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 180-1714-1907

根据工龄每满一年支付一个月的工资

2022.12.09 17:02:22

点赞
咨询我

王珂律师
服务地区：上海-上海 133-6197-0573

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

2022.12.12 12:03:20

点赞
咨询我

苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

你好，有工作证明的，可以起诉的

2022.12.09 17:06:53

点赞
咨询我

任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

可以劳动仲裁要求双倍工资差额

2022.12.09 16:50:10

点赞
咨询我

张咏莹律师
服务地区：上海-上海 166-0194-0607

您好，您跟公司沟通协商过了吗

2022.12.09 17:13:40

点赞
咨询我

徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

您好那您这边可以要求补偿的

2022.12.09 19:37:08

点赞
咨询我

乔阳律师
服务地区：上海-上海 134-8212-8750

您好，可以要求2N劳动赔偿

2022.12.10 10:53:19

点赞
咨询我

诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

一个月内是没有双倍工资赔偿

2022.12.09 16:46:11

点赞
咨询我

王禹策律师
服务地区：上海-上海 159-0079-5816

你好，一个月内没有双倍工资

2022.12.09 16:58:09

点赞
咨询我

上海法律问答顾问

劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.09 16:22:32

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

查看其他15位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

不签劳动合同要赔双倍工资吗

我公司被告没有和员工签订劳动合同，要求赔偿两年工资的双倍！应该怎么应对？

我们公司的被告没有与该员工签订劳动合同，并要求赔偿两年工资的两倍！我们该如何应对？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

没有签劳动合同双倍工资赔偿怎么计算

与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿

公司不足额发工资如何得到赔偿？另，工作一年多公司没和我签合同，如何能得到双倍工资？请问怎么算

公司如何获得工资不足的补偿？此外，在工作了一年多之后，公司没有与我签订合同。我怎样才能拿到双薪？你怎么计算

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

解除劳动合同赔偿双倍条件

与公司没有签署任何劳动合同，应该赔偿我10个月的双倍工资，我应该怎么要回，在什么情况下

我在公司工作了11个月，没有与公司签订任何劳动合同。我应该得到10个月双薪的补偿。我该怎么取回它？在什么情况下，公司不需要赔偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我跟公司未签订劳动合同，已经好了五个月了，双倍赔偿的话应该怎么赔偿

我已经五个月没有和公司签订劳动合同了。如果我付双倍赔偿，我该怎么赔偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应该怎么谈这个赔偿，还有就是赔偿没有签订合同的五个月双倍工资，还是按照现在的工资赔付给我呢

按照目前工资的平均水平来核算双倍工资。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位劳动合同到期了，没有续签合同，该怎么索要双倍工资赔偿，怎么计算

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一起喝酒出车祸的责任怎样分

没签劳动合同，把我辞退了，我能拿到赔偿吗，是不是有双倍工资，应该怎么做

您好，公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿，未签订劳动合同，公司需要支付未签订劳动合同期间双倍工资。

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

怎么提起财产损害赔偿纠纷诉讼

私人公司没有签订劳动合同，说要支付她双倍工资，还有社保，赔偿金什么的，我该怎么办呢？

聘请律师解决吧，在这说怎么办有啥用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订三方协议需要多长时间才能申请离职？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

故意伤害坐牢还赔钱吗

辞职后如何补偿？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开别人的车被撞了怎么办

劳动合同和竞业限制条款咨询

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交通事故导致身亡保险公司怎么赔

我非因公负伤，老板要注销公司，我怎么办？

你好，我非因公负伤，老板要注销公司，我怎么办？

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

轻伤害二级怎么判刑和赔偿

我办理转正入职签劳动合同时，收取了我500元钱押金，现在合同没到期，要解除劳动合同

我办理转正入职签劳动合同时，收取了我500元钱押金，现在合同没到期，要解除劳动合同，500元押金不给我退

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

当然和主管以确认要离职，现在跟提前一个说离职，这种情况必须等到新人交接才能走吗?

法律分析：需要提前一个月申请离职。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

私营企业没有陪产假怎么办

公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，在零食店上班提前20多天就说了离职，老板不同意让我走，但是我走了，需要经济赔偿吗

除非是符合法律规定的情形，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询