上班一个月了,没有签劳动合同,也没有人通知我去签,如果赔付双倍工资,应该是怎么赔,赔多少?

更新时间:2022-12-16 11:44:15 12312人浏览
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上班一个月了,没有签劳动合同,也没有人通知我去签,如果赔付双倍工资,应该是怎么赔,赔多少?
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-3080-5605
    用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
    2022.12.10 11:56:37
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  • 程智华律师
    服务地区:上海-上海 187-2199-1383
    您好,我是程智华律师,在您离开公司之后可以要求公司赔付,最多11个月,您现在还在公司吗?您可以和我进一步沟通,我会尽全力维护您的合法权益。
    2022.12.16 11:44:15
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  • 任青律师
    服务地区:上海-上海
    上班一个月 如果定义为试用期 是可以不签合同,不给予双倍工资发放
    2022.12.09 22:20:43
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
    你好,如果没有签订劳动合同是可以主张双倍赔偿的
    2022.12.09 16:48:34
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  • 关姝律师
    服务地区:上海-上海 137-6460-2609
    你好,如果不想做了,建议去申请劳动仲裁。
    2022.12.10 09:11:45
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
    您好,从第二个月开始赔偿双培工资。
    2022.12.09 16:41:45
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  • 黄河律师
    服务地区:上海-上海 182-2100-0747
    不签合同双倍工 的 资 可以的
    2022.12.09 16:49:40
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
    您好,赔双倍工资从入职一个月后起算
    2022.12.09 16:54:30
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  • 徐兴俊律师
    服务地区:上海-上海 130-6173-7675
    你好,这个是要第二个月才能主张的
    2022.12.09 16:34:51
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  • 韩梦云律师
    服务地区:上海-上海 150-0055-4490
    详细情况说明下,不然不好帮你分析
    2022.12.09 16:57:45
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  • 陈玉龙律师
    服务地区:上海-上海 180-1714-1907
    根据工龄每满一年支付一个月的工资
    2022.12.09 17:02:22
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 133-6197-0573
    可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
    2022.12.12 12:03:20
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
    你好,有工作证明的,可以起诉的
    2022.12.09 17:06:53
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    可以劳动仲裁要求双倍工资差额
    2022.12.09 16:50:10
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  • 张咏莹律师
    服务地区:上海-上海 166-0194-0607
    您好,您跟公司沟通协商过了吗
    2022.12.09 17:13:40
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    您好 那您这边可以要求补偿的
    2022.12.09 19:37:08
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  • 乔阳律师
    服务地区:上海-上海 134-8212-8750
    您好,可以要求2N劳动赔偿
    2022.12.10 10:53:19
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 137-9525-9668
    一个月内是没有双倍工资赔偿
    2022.12.09 16:46:11
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  • 王禹策律师
    服务地区:上海-上海 159-0079-5816
    你好,一个月内没有双倍工资
    2022.12.09 16:58:09
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  • 劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的,劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资最多以十一个月为限。法律依据:《劳动合同法》第八十条
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.12.09 16:22:32
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