我提前一个月写离职单,公司不同意离职,在岗位调动单上面签了一年半不能离职,这个生效吗

更新时间:2023-08-04 15:50:11
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我提前一个月写离职单,公司不同意离职,在岗位调动单上面签了一年半不能离职,这个生效吗
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!这种约定无效。员工转正之后提前一个月通知,即可离职。通知到位即可,不需要单位同意。
    2023.08.04 12:19:44
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    不生效,员工要离职的话提前30天口头或书面通知单位就行了Y
    2023.08.04 15:50:11
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,请问公司是否有出费培训?
    2023.08.04 15:12:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1692404 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,根据劳动合同法的规定,员工离职需要提前一个月提交离职申请,离职单什么时候签双方可以约定
    2023.08.04 11:52:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1545392 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2023.08.04 11:52:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1484610 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者提前一个月提交了辞职报告,即使公司不批准,三十日到期后也可以离职。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2023.08.04 11:52:19
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我想离职,但是必须要在干一个月才能走,这合法吗,签了一年的劳动合同。
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