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我提前一个月写离职单,公司不同意离职,在岗位调动单上面签了一年半不能离职,这个生效吗
更新时间:2023-08-04 15:50:11
问题描述:
我提前一个月写离职单,公司不同意离职,在岗位调动单上面签了一年半不能离职,这个生效吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海疆律师
服务地区:广东-东莞
157-0757-8887
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您好!这种约定无效。员工转正之后提前一个月通知,即可离职。通知到位即可,不需要单位同意。
2023.08.04 12:19:44
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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不生效,员工要离职的话提前30天口头或书面通知单位就行了Y
2023.08.04 15:50:11
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问公司是否有出费培训?
2023.08.04 15:12:56
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劳动纠纷律师团队
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你好,根据
劳动合同法
的规定,员工离职需要提前一个月提交离职申请,离职单什么时候签双方可以约定
2023.08.04 11:52:14
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平台特邀律师
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已帮助
1545392
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以申请
劳动仲裁
2023.08.04 11:52:18
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找法网咨询顾问
已帮助
1484610
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动者提前一个月提交了辞职报告,即使公司不批准,三十日到期后也可以离职。在此情形下解除劳动
合同
的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.08.04 11:52:19
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