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入职没有签劳动合同,离职签了离职协议,离职协议中含有不能去同行两年的规定,合法吗会生效吗
更新时间:2023-06-13 15:01:54
问题描述:
入职没有签劳动
合同
,离职签了离职协议,离职协议中含有不能去同行两年的规定,合法吗 会生效吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好,双方自愿签订的协议原则上对双方有约束力。
2023.06.10 18:50:39
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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您好,在公司工作了多长时间呢
2023.06.11 09:14:43
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威法律师
服务地区:广东-佛山
188-1839-5165
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁的
2023.06.13 15:01:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
257200
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平均4分钟内
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你好,请问你离职多久了呢
2023.06.10 18:02:11
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找法网咨询顾问
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1484586
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平均3分钟内
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您好,建议与公司协商处理
2023.06.10 18:02:15
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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平均5分钟内
咨询我
您好,可以根据劳务合同约定和保密协议约定,如有争议可以通过诉讼解决
2023.06.10 18:02:29
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潘华越律师
服务地区:广东-佛山
你好,需要支付费用可以不去是合法的
2023.06.10 18:33:44
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李明慧律师
服务地区:广东-深圳
您好,这种规定为竞业禁止条款,应当支付补偿金,补偿金额由公司与员工自行约定,未约定的或无法协商一致的,一般离职前十二个月平均工资的30%支付,如果公司未按月支付补偿金,该条款失效。如有需要,可联系本律师
2023.06.10 19:00:20
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
你好!没有签劳动合同你可以主张赔偿的
2023.06.12 09:20:12
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离职协议书范本
协议书范本
带货主播签了合同,辞职后一年内不能当同行。我想问一下,这样的
只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的
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毕业生入职签订补充协议,该协议约定未在该单位做满一年提出离职
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可
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工厂每月固定离职时间,只能在他离职时去才能离职,合法吗
员工离职时间有以下情形: (一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职; (二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职; (三)没签劳动合同的员工辞
全部1个答案 >
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签订劳动合同,有一条离职后3年内,不能再找同行业工作,这样合
劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定,协商不一致的,任何一方均可提
全部3个答案 >
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没有签劳动合同,离职时单位要求签离职协议,这份协议有用吗
没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应
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二次入职,公司让签两年内不允许离职协议,否则付违约金,这个在
劳动合同工在双方协商一致,自愿平等的情形下可约定违约金,如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金,劳动者辞职是有违约金适用情形的,应当支付违约金;或是试用期
全部3个答案 >
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问一下,我司员工,没签入职劳动合同,只签离职合同,有法律效应
您好,双方协商一致并且符合法律规定的话就具有效力
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