在医院上班有护士证前七天上班不给工资合法吗？

更新时间：2023-08-03 09:48:32

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.08.02 14:50:56

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邓开明律师
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如果双方约定了每月满勤工资标准，医院前七天不支付工资的行为不合法。

2023.08.02 16:19:22

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郭进律师
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你好，上述情况，不给工资，不合法

2023.08.02 14:48:37

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李翠英律师
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你好，这个肯定是不合法的。

2023.08.02 20:42:05

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广东杰誉律所律师
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你好，这个肯定是不合法的

2023.08.03 09:48:32

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不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.08.02 14:36:54

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您好很高兴为您解答
工作七天不给工资是不合法的。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
若对我的解答满意请帮我点亮一下采纳噢祝您生活愉快

2023.08.02 14:36:59

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上七天班老板不给工资是不合理的。当事人可以通过协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼的方式来解决我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2023.08.02 14:37:33

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广东凡天律所律师
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您哈，这个是不合法的哈，建议您向劳动监察那边积极投诉的啊。

2023.08.02 15:18:15

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