实习生身份,签的实习合同上写的离职要提前7天通知,劳动法写的提前3天通知,以哪个为准?

更新时间:2023-08-03 08:56:15
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实习生身份,签的实习合同上写的离职要提前7天通知,劳动法写的提前3天通知,以哪个为准?
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  • 胡方瑞律师
    服务地区:河南-郑州 156-9087-1413
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    应该按照合同写的提前七天
    员工在试用期期间离职,应当按照劳动合同中约定的期限提前通知用人单位。如果合同中规定的期限是七天,那么员工就应该在离职前提前七天通知用人单位。如果员工未能按照约定期限通知用人单位,就可能会承担相应的违约责任。
    2023.08.03 08:56:15
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    你可以说一下你具体的问题和诉求嘛?
    2023.08.02 14:04:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助523568 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律规定,试用期提前3日通知。书面通知
    2023.08.02 12:50:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1337848 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.08.02 12:50:15
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,应当以劳动法的规定为准
    2023.08.02 15:34:18
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河南-郑州
    果你的实习合同上写的离职需要提前7天通知,那么你在提前7天通知的情况下可以离职。
    2023.08.02 16:25:42
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合同上签的是提前10天提出离职,但是法律上是三天,按照什么标准
你好!合同上签的是提前10天提出离职,但是法律上是提前30天(试用期内3天),如合同对你有利,又是双方协商一致,你可按照合同标准。
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我签了劳动合同,劳动合同规定离职提前一个月,但是我是实习期,我可以提前三天离职嘛?
实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付
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临时用工合同签的辞职需提前三十天有效吗?我看劳动法写的是提前三天就可以
临时工辞职需要提前多久,有以下几种类型:没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职,不需要提前向雇佣者进行通知;处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位;已经签
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劳动合同上写的提前30天离职,保密协议上写的要提前3个月,以哪个为准
提前30天书面辞职可以,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用
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试用期合同上写着要提前7天辞职,但劳动法要提前3天执行
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗?现在把我半个月的工资压进工资里合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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雇佣顾问需遵循我国劳动法规定
雇佣顾问需明确关系性质。若为劳动关系,应签劳动合同,遵循劳动法规定;若为民事关系,可签服务合同,明确双方权利义务,避免法律纠纷。
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公司口头解雇,我不能交接吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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假如要辞职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在工厂上班没有签劳动合同死亡怎么办?
未签劳动合同员工死亡,应先收集证明劳动关系的材料,如工资单、工作证等,随后立即向当地社保部门申请工伤认定。若证据不足,可寻求法律援助或咨询专业律师,明确权益并争
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南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办,公司可以开除员工吗?
法律分析:单位不可以开除癌症病人。员工得癌症,按照相关法律规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者
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上海2024最新孕妇劳动法有哪些变动
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《劳动法》第
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我老婆怀孕3个月,现在公司以经营困难为由要裁掉她,我们按劳动法该怎么主张赔偿比较合理
孕妇被裁可索赔。如想保留工作,可主张继续履行合同;如接受赔偿,则计算赔偿金。具体操作:保留相关证据,与单位协商或提起劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。
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