我老婆怀孕3个月，现在公司以经营困难为由要裁掉她，我们按劳动法该怎么主张赔偿比较合理

更新时间：2024-06-17 16:20:34

问题描述：

你好，我老婆怀孕3个月，在公司到10月份就工作4年了，现在公司以经营困难为由要裁掉她，我们按劳动法该怎么主张赔偿比较合理

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您好，这种情况单位应该支付他4个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指你老婆最近12个月的平均工资，以银行流水为准。如果你老婆工作满一年以后每年没有五天的年休假，那还可以要求他支付未休年休假的工资，不过最长只能支持两个年度的，也就是最长十天的工资。

2024.06.15 15:56:11

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你好，孕期女职工受法律保护，公司不得裁员，可以主张继续履行合同或者要求赔偿经济赔偿金，按照2N为标准。

2024.06.15 19:01:28

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黄辉律师
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公司违法辞退，可以主张经济赔偿金

2024.06.15 15:50:48

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你好，孕妇被裁员可索要3倍赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因怀孕辞退女员工，违反规定可主张按工龄支付3倍赔偿金，你老婆工作满三年可主张支付3个月工资作为经济补偿。如不及时处理，可能影响孕妇权益和赔偿金额。

2024.06.15 14:46:53

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孕妇被裁员，可主张继续履行劳动合同或索要经济赔偿。选择继续履行合同，应确保工作环境安全；选择赔偿，则根据工龄和工资计算赔偿金。建议咨询专业律师，根据自身情况做出最有利选择。

2024.06.15 14:48:43

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孕妇被裁可索赔。如想保留工作，可主张继续履行合同；如接受赔偿，则计算赔偿金。具体操作：保留相关证据，与单位协商或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。

2024.06.15 14:49:27

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张伟律师
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经济型裁员可以主张劳动补偿金。

2024.06.17 16:20:34

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