降薪半年后提出离职是否可以通过仲裁得到赔偿？

更新时间：2023-08-03 18:33:48

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齐晓玲律师
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属于劳动争议案件,应当申请劳动仲裁。

2023.08.03 18:33:48

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.08.02 11:14:31

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以提起仲裁

2023.08.02 11:48:40

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天津国三奥律师
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自己主动提出离职是没有赔偿的

2023.08.02 16:29:23

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公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.02 10:32:55

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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2023.08.02 10:33:06

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申请劳动仲裁后，被公司开除了，若是属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.08.02 10:33:22

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天津简阳律师
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你好这个问题不太好界定

2023.08.02 11:05:55

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张建华律师
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1可以主张；降薪有书面通知吗？

2023.08.02 11:28:33

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蒋翔律师
服务地区：天津-天津

只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定因公司克扣工资离职要求经济补偿金。

2023.08.02 14:03:32

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翟亚鲁律师
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您好，您是遇到什么法律纠纷呢

2023.08.02 16:12:08

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