对离职赔偿有争议，是否可在离职后对赔偿问题进行仲裁

更新时间：2023-06-29 11:15:08

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杨欣辉律师
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你好，可以，但是要注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,

2023.06.28 21:05:58

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胡方瑞律师
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劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2023.06.29 02:07:24

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安玉斌律师
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你好，可在离职后对赔偿问题进行仲裁

2023.06.29 00:45:49

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颂威律师
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可以进行劳动仲裁，对赔偿提出异议

2023.06.29 09:09:36

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徐艳阳律师
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你好，可以咨询相关劳动争议问题

2023.06.29 09:22:52

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与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
一般情况下，劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的，双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为，或双方在非自愿情况下签订协议，可向劳动仲裁委提起仲裁申请。

2023.06.28 18:52:32

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【法律分析】
要看具体情况，劳动者与公司解除劳动合同，如果双方达成和解协议且履行的情况下不可以申请劳动仲裁赔偿，若不履行的情况下则可以申请劳动仲裁赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，如果私了成功则不需要开庭。劳动者申请劳动仲裁离职后可以申请，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023.06.28 18:52:38

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与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
一般情况下，劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的，双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为，或双方在非自愿情况下签订协议，可向劳动仲裁委提起仲裁申请。

2023.06.28 18:52:49

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丁兆凯律师
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你好，最好是尽快申请仲裁，以免证据缺少

2023.06.28 20:21:27

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，有争议可以进行劳动仲裁。谢谢！

2023.06.29 09:06:56

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闵涛涛律师
服务地区：河南-郑州

有争议的，可以在离职后进行仲裁

2023.06.29 11:15:08

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