劳动者发被迫解除劳动协议，能不能要求公司赔偿2n，又不给我工作条件，但是不给我辞退证明

更新时间：2023-07-31 15:41:59

问题描述：

劳动者发被迫解除劳动协议，能不能要求公司赔偿2n，是他们要辞退我，又不给我工作条件，删除我的门禁，但是不给我辞退证明，我这边想发一个被迫解除劳动通知书给公司，要求赔偿2n

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

按照劳动合同法规定，如果你能够证明单位是违法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿

2023.07.31 08:43:58

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

您好，你这边在公司上班多久了呢

2023.07.31 08:24:54

点赞

一年了，现在是公司违法辞退我不出具辞退证明离职证明，我也不想继续进行劳动合同，怎么办

2023.07.31 08:39:13
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以向劳动监察大队投诉

2023.07.31 15:41:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1893086 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023.07.31 00:23:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助582099 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2023.07.31 00:23:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助244857 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.07.31 00:24:01

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

劳动者发被迫解除劳动协议？

2023.07.31 10:40:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。