公司要辞退员工，准备N+1赔偿她，但是她要求赔偿两个月工资，公司并没有提前30天下辞退

更新时间：2023-05-25 15:54:22

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法律分析：

1. 用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金。
3. 如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。

对于经济补偿的计算，根据相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.25 15:53:44

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1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工需要赔偿。根据规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。此外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。

2、无过失性辞退的情形包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.25 15:53:52

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公司要辞退员工，必须具备法定事由，并履行提前30日通知或支付一个月工资代通知费的义务后，方可解除劳动合同。若不具备法定事由而辞退员工，则构成违法解除，需承担法律责任。根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。法律依据为《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

2023.05.25 15:54:22

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