公司拖欠工资9月10工资，到现在没有发，我可以离职申请N+1赔偿吗？

更新时间：2022-11-22 10:05:19

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公司拖欠工资9月10工资，到现在没有发，我可以离职申请N+1赔偿吗？

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1. 劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时发放工资；单位拒绝的，劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.11.21 19:33:28

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王小义律师
服务地区：浙江-宁波

可以的，可以要求经济补偿

2022.11.21 21:12:59

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唐艳艳律师
服务地区：浙江-宁波

你好，你可以申请离职补偿。

2022.11.22 10:05:19

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2

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公司拖欠工资，我能向公司要求赔偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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你好，可以到劳动局投诉

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离职赔偿和拖欠工资赔偿可以同时主张吗？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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