每月业绩达标，公司无故单方辞退，是否属于违法辞退，他提前30天通知了，是赔偿N还是2N？

更新时间：2022-11-18 17:24:13

问题描述：

你好，每月业绩达标，公司无故单方辞退，是否属于违法辞退，他提前30天通知了，是赔偿N还是2N？谢谢，感激不尽~

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邓庆奋律师
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您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资

2022.11.18 16:53:29

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李大庆律师
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公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿

2022.11.18 17:23:38

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吴雁萍律师
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无故辞退可以通过劳动仲裁主张2n赔偿

2022.11.18 17:24:13

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揭志文律师
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你好，提前一个月通知了是赔偿n

2022.11.18 16:36:42

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张经济补偿金

2022.11.18 16:48:46

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，具体有出辞退通知书的？

2022.11.18 16:34:19

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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你好，被辞退还是赔偿双倍的p

2022.11.18 16:36:06

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以要求双倍赔偿的，

2022.11.18 16:47:06

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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可以要求对方给与补偿金F

2022.11.18 16:35:48

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公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.18 16:28:50

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广东运持律所律师
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你好像你这种情况可以起诉公司的

2022.11.18 16:33:34

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