然后做满三个月之后就转正了，但是呢就没有签劳动合同，要被迫她辞职，那她可以要求公司给出相应的赔偿吗？

更新时间：2023-07-20 17:07:13

问题描述：

我有一个朋友就是她出来实习，然后做满三个月之后就转正了，但是呢就没有签劳动合同，现在已经做了六个月了，现在就是公司的原因，要被迫她辞职，那她可以要求公司给出相应的赔偿吗？

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胡钦律师
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可以的。她可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2023.07.19 17:14:21

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蒋爱兵律师
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你好，可以，用人单位未与劳动者签定劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，协商未果申请劳动仲裁。

2023.07.19 16:50:37

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傅勇律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

2023.07.20 17:07:13

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可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2023.07.19 15:38:25

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可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.19 15:38:30

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有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.07.19 15:38:34

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广西钧亚律师
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您好，可以劳动仲裁主张赔偿

2023.07.19 16:57:34

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