所以可能要解除劳动合同辞退，看总经理这边怎么处理我可以要求公司做相应的赔偿吗
更新时间：2023-07-05 20:30:55
问题描述：
本人是远嫁到
上海的，上个月因家父身体病危病故，向公司请假三次，上个星期六回来之后，上了一天班，接到班长电话告知昨天不用上班了，与下午三点到公司约谈
下午 到了公司，约谈的领导，跟我说了一大堆说我请假不规范，第一次请假总经理已经批了，第二次只是跟班长请了。没有征得总经理同意，属于旷工行为，所以可能要解除劳动合同辞退，或者就是如果还想继续留用的话，先解除现在的劳动合同，然后再通过其他途径进入公司，我也没做回应，最后她让我先回家休息几天，等通知，看总经理这边怎么处理
其实本来工厂已经一部分搬到外地去了，现在这边只有少部分人了
我想问一下，我这种情况属于旷工行为吗？如果公司以旷工的原因辞退我，我可以要求公司做相应的赔偿吗
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