我女朋友的厂里连续上十几天班，还不能休息，不能请假，这合法吗？

更新时间：2023-08-18 13:50:33

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李龙龙律师
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你好，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果单位在工作时间外要求劳动者加班的，应该支付加班费，单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为是无效的，如果和单位无法协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.31 14:08:19

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石健伟律师
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这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时

2023.08.18 13:50:33

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唐程义律师
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你好，劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。

2023.07.31 16:01:27

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揭志文律师
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你女朋友是上几休几的呀，每周上班不能超过四十四小时的

2023.07.29 11:39:53

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他们是小时工来的但是一个月才能休息一天

2023.07.29 11:49:53
刘斌律师
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你好，是否签订了劳动合同

2023.07.31 11:47:31

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.07.29 11:16:00

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当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

2023.07.29 11:16:26

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是可以的。
根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。
动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

2023.07.29 11:16:44

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硕康律所律师
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可以向劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费

2023.07.29 11:33:00

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他们是小时工但是一个月才能休息一天

2023.07.29 11:51:28

向劳动局举报工厂存在工作时间过长的问题

2023.07.29 17:12:24
曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好，方便说下详细的工作细节吗

2023.07.29 16:38:22

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