单位强制增加了工作岗位（不是调整），如果主张劳动报酬？已解除劳动关系

更新时间：2024-05-14 15:42:54

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赖启徇律师
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在采取法律行动之前，尝试与单位进行协商，表达你对增加工作岗位和劳动报酬的诉求。通过沟通，双方可能达成和解，从而避免复杂的法律程序。

2024.05.14 11:20:59

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

2024.05.14 11:11:07

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广东大诉律所律师
服务地区：广东-广州 132-4641-4590

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可以的，但是具体金额要了解情况后解答

2024.05.14 15:42:54

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好解除了劳动关系无法再主张报酬

2024.05.14 11:21:05

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杨永律师
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你好，具体劳动合同是如何约定的？

2024.05.14 11:39:53

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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上午好，这个情况是可以进行协商啊

2024.05.14 11:23:02

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和单位协商一下

2024.05.14 11:22:41

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刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

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请问您现在是在职还是已离职

2024.05.14 11:38:48

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，公司的做法是不合理的

2024.05.14 11:45:56

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.05.14 11:30:55

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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直接去申请劳动仲裁的

2024.05.14 11:14:53

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单位强制增加工作岗位需按劳动合同支付报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按劳动合同支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。

2024.05.14 10:33:15

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可申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需向当地仲裁委提交申请书和证据，等待开庭审理；提起诉讼则需向法院递交起诉状，经法院立案、开庭审理后作出判决。两种方式均需确保证据充分。

2024.05.14 10:34:25

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处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，仲裁专业且成本较低，诉讼权威但耗时较长。

2024.05.14 10:35:26

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