没签劳动合同可以急辞吗

更新时间：2023-07-27 16:57:34

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没签劳动合同可以急辞吗

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李玉晴律师
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的。

2023.07.25 09:24:46

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陈杰律师
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您好，可以，看工作多久了。可以写被迫离职

2023.07.25 17:18:07

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宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

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没有签订劳动合同是可以随时辞职的。

2023.07.25 00:37:03

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

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离职可以和老板协商处理，积极争取

2023.07.25 10:08:47

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安徽汇吉律所律师
服务地区：安徽-合肥 400-6062-2325

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没有签合同可以要求经济补偿金的

2023.07.25 09:48:05

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邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

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你好，在那边工作多久了呢？

2023.07.25 09:31:25

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法律分析：员工签订劳动合同可以急辞，只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.24 23:20:21

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法律分析：员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下，员工提出辞职应该至少一个月告知单位，但是如果单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外，单位还要给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.07.24 23:20:55

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一、没签劳动合同可以急辞吗
1、没签劳动合同可以急辞。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、急辞职公司不给工资怎么解决
急辞职公司不给工资处理方式如下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁。

2023.07.24 23:21:00

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孔丛婧律师
服务地区：安徽-合肥

你好，入职多久了呢？超过一个月未签的话，公司违法

2023.07.27 16:57:34

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