没有签订劳动合同，辞职可以马上离开吗？

更新时间：2023-06-08 08:17:37

问题描述：

在公司工作一个多月，没有签订劳动合同，现在不想做，辞职可以马上离开吗？

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如果工作后没有签劳动合同，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司。但如果还需要工作的单位支付工资、押金等，辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等。如果双方协商不成，需要辞职的人可申请劳动仲裁。

2023.06.08 08:16:41

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一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

1、劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

二、没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算

公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况：

1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间。这种情况下，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。

2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间。因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。

2023.06.08 08:17:20

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一、没有签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

二、什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.06.08 08:17:37

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